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一、是否给定面试范围、考核形式、教材版本和学段等信息这些信息尤为重要，因为仔细阅读，会大大方便考前的准备工作。但是，令我们棘手的是，很多地区不规定教材使用版本以及范围，甚至考核形式都不明确。关于版本问题，希望大家不太过较真，因为很多地区每年使用的版本都不同，各个学科的版本也不同。建议大家可以参考所报考地区历年考核的学段年级的版本。对于学习，我们应该遵循万变不离其宗的原则。

二、成绩计算和公布方式

事业编制教师招聘成绩的计算，根据考核形式一般分为两部分或者三部分，多数地区按照笔试分数加面试分数的总和进行评比。笔试和面试的比例通常有以下几种情况：3：7，4：6，5：5。总成绩一般在当地人力资源网站或者教育局网站公布。

三、是否有答辩，是否附带结构化面试

很多地区在事业编制教师招聘面试考核中附带要求考生即兴答辩和结构化面试，所以要提前做好准备。答辩和结构化面试的有关问题后面章节会单独讲解。

四、关于违规行为和处理办法

凡事预则立，不预则废，都需有制度才可顺利实行。在招聘公告、面试通知单，以及面试当天的考前会议中，都会有各种要求，请考生仔细阅读和聆听，特别是关于违规行为的规定，一定要多加重视。

五、学前专业和音体美专业关于技能测试的要求

技能测试属于专业性测试，主要测试考生对于所报考学科专业实践技能的基本功，是考核考生是否胜任岗位的一种重要形式。技能测试被越来越多的地区所重视，将来会普及到所有地区的技能学科中。虽说是基本功，但是很多动作技术还是需要提前练习一下，以达到熟练的程度。

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