关键词： 特岗考试

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为做好淮滨县2019年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘资格复审、面试、体检、岗前培训及岗位选聘工作，根据《河南省2019年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘办法》文件精神，结合我县实际，制定本方案。

一、资格复审

资格复审于2019年8月23日进行。参加资格复审的考生须在8月23日上午8点前赶到淮滨二中。考生须携带身份证、准考证、面试通知单、毕业证(未取得毕业证的应届普通高校毕业生应提交毕业学校学生就业管理部门出具无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明)、教师资格证和照片(一式三份，要求与招聘系统上传照片同一底版)等原件参加资格复审，本县考生同时提供家庭户口本原件。审查时填写《河南省2019年特设岗位教师招聘登记表》(要求考生认真填写个人基本信息，并粘贴与报名上传数码照片同一底版照片)，及填写《淮滨县2019年特岗教师招聘资格审查登记表》，小学语文、数学、英语学科将抽取面试分组号。

通过资格复审的考生方可参加面试考核。考生如缺少有关材料或没按规定时间参加资格复审，将取消其面试资格，责任自负。

二、面试

(一)面试的原则

面试坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则;坚持尊重知识、尊重人才、德才兼备的用人原则。通过面试测试应考人员的学科知识、教师基本素养、语言表达能力和仪表举止，确保特岗教师招聘质量。

(二)面试时间和地点

面试考生务于2019年8月25日上午7：30时前到达淮滨二中参加面试，逾时责任自负。

(三)面试的对象

报考淮滨县2019年特岗教师招聘并参加过笔试的考生，依照笔试成绩从高到低的顺序，以我县分学段、分学科岗位设置数的1：1.2比例依次确定并报省教育厅审核后确定面试考生。面试考生名单于2019年8月22日在河南省教育厅等网站公布，考生可登陆招聘系统查询。

(四)面试的内容

面试采取说课方式进行，说课时间为10分钟，说课内容使用淮滨县中小学现行版本教材，其中小学为五年级上期教材，初中为八年级上期教材(化学为九年级上期教材)。

(五)面试程序及计分办法

1.通过资格复审符合招聘要求的考生才能参加面试。

2.面试抽课

8月25日上午7：55分，考生进场，面试正式开始。面试根据学科分以下14组：语文一组 、语文二组 、语文与思政历史三组、数学一组 、数学二组 、数学三组、数学与生物四组、英语一组、英语与地理二组 、物理与化学组、美术与初中音乐组、信息技术与小学音乐组、体育与科学一组、体育与心理健康教育二组。

(1)8：00点考生携带相关证件按学科在准备室再次进行资格对照，同时抽取试讲顺序号，后按顺序到备课室抽取说课课题并备课，抽课每隔10分钟1人。

(2)抽课方法：考生直接抽取课题。为防止课题难易相差过大，体现公平，每人可有二次抽课机会，面试考生可从中自选一个课题说课。

(3)面试的课本教材，面试考生自备。

3.面试准备

课题确定后，面试考生开始在备课室内备课，时间为30分钟。备课过程中，面试考生可使用教参、教辅资料。30分钟时间到，由备课室工作人员带1号考生进入说课室，并将顺序号和课题报评委。后面的应试程序依此类推。

4.面试进行

面试考生进入说课室，只报自己顺序号及说课题目，不准报姓名，说课时间控制在10分钟以内，时间到评委提示停止说课。说课过程中，面试考生可使用小黑板或技能展示，但不能带教参、教辅等。

5.成绩评定

每位评委根据面试考生的面试情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分。统分人员根据各评委在《面试评分表》中对说课评分进行测算，求出平均分(小数点后保留两位小数)即为该面试考生的面试终得分。因语数外三科参加面试人数较多，均需分成两个面试组进行，为趋于公平公正, 采用“二次平均法”进行计分。方法：(a)先分别计算出两个面试组的平均成绩(A1、A2)(小数点后保留两位小数)。(b)将两个面试组的平均成绩再进行二次平均，计算出总平均成绩(R)。即(A1+A2)÷2=R。(c)用总平均成绩(R)分别除以两个面试组的平均成绩(A1、A2)得出两个面试组的加权系数(X1、X2)(小数点后保留五位小数)。即：R÷A1(或A2)=X1(或X2)。(d)应试者面试成绩=面试原始成绩×X1(或X2)。

6.公布面试成绩

面试考生实行代码制，当场评分，面试成绩满分100分。为公平公正，便于全市进行调剂，面试分值原则上控制在80至95分之间。由评委组按有关评分标准执行，试讲结束后立即公布成绩。

(六)纪律和要求

1.面试考生要自觉遵守时间要求，自觉服从工作人员的管理，除说课教案、教参、说课题纲外，不得携带手机等通讯工具进入考场。

2.面试考生在等待面试期间，要在工作人员的安排下，到指定地点休息，不得离开考场，不准高声喧哗。

3.参加面试的考生当天上午7：30前到达考点。面试时间到，考生逾时15分钟不到场者，视为自动放弃面试。

4.面试评委要按照评分标准独立打分，需合议的，由组长召集。

5.面试期间评委上缴通讯工具，由评委主任集中保管。

6.面试所有程序计划在一天内全部结束。评委、考务工作人员和未面试完的考生中途不得离开考点。中午均可在考点免费用餐。

7.工作人员不得从事与面试工作无关的事务。

8.考生面试期间住宿费、生活费等一律自理。

9.做好面试期间的安全工作，防止出现安全事故。成立面试应急医疗小组，处理考生突发事件。

三、体检

1.确定体检人员。按照总成绩(指笔试成绩与面试成绩之和) 从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与设岗地分学段、分学科岗位设置数的比例为1 : 1 。若体检出现缺额的，可依次递补。考生于8月27日通过河南省教育厅等网站查询体检资格。

2.组织体检。

(1)体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》执行。

(2)体检时间：8月28日—30日。

(3)体检医院：淮滨县人民医院(位于淮河大道中段)。

(4)体检要求：体检集中在上午空腹进行。体检时携带身份证、面试通知单和一张照片。

3.公布体检结果。体检结束后，将体检结果登记在《招聘登记表》体检结果栏，录入招聘系统。体检结果于9月3日对社会公布，考生可登陆招聘系统查询体检结果。

四、岗前培训

通过培训，使拟聘特岗教师端正教育思想，明确教育方向，树立创新意识，从心理上、工作上、行为规范上初步适应教师职业的要求，提高实施素质教育的能力和水平，为其专业化发展打下基础。

培训主要内容是师德学习、新课程理念、教材教法等。采取集中培训和网络培训的形式进行。集中培训，由淮滨县教体局师训股负责组织，教师进修学校具体实施，通过专题讲座、问题研讨、观摩课等多种形式进行培训。网络学习，组织新教师收看全国名优、骨干教师的课堂教学和专家讲座视屏，并予以针对性的指导，体验学科教育教学工作。培训时间不少于30学时。

集中培训时间定于2019年9月5日—9月7日。

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